“得人才者得天下”，高度依賴人才的生物醫(yī)藥領(lǐng)域更是如此。人才的流向，也將是未來快速發(fā)展的重要方向。

如何吸引人才，如何留住人才，并不僅是Biotech公司們要面對的難題，即使是運(yùn)轉(zhuǎn)多年的跨國藥企同樣要面臨這一挑戰(zhàn)。

1月19日，生物醫(yī)藥領(lǐng)域多家外媒都報(bào)道了這樣一條新聞：GSK宣布現(xiàn)任首席科學(xué)官（CSO）Hal Barron將于今年8月離職，去到一家初創(chuàng)公司Altos Labs，GSK的CSO一職將由醫(yī)藥科學(xué)與技術(shù)高級副總裁Tony Wood接任。

Hal Barron的離職，也引起了大眾對于GSK近況和Altos Labs未來的好奇。

01即將離開的“救兵”

Hal Barron加入GSK已經(jīng)四年了，是現(xiàn)任GSK CEO Emma Walmsley在新上任時(shí)為“挽救”GSK研發(fā)管線搬來的“救兵”。但是現(xiàn)在這個(gè)“救兵”打算離開。

外媒曾評價(jià)，“GSK希望Hal Barron能夠復(fù)制他在基因泰克和羅氏任職期間取得的成功?！笔聦?shí)上，Hal Barron確實(shí)幫助GSK建立了清晰的產(chǎn)品研發(fā)布局——繼續(xù)發(fā)揮作為疫苗巨頭的優(yōu)勢，以及推動(dòng)了GSK數(shù)十個(gè)基因治療、細(xì)胞治療研發(fā)項(xiàng)目的開展。

2018年，GSK與基因檢測公司23andMe達(dá)成合作，將利用人類遺傳學(xué)信息研發(fā)創(chuàng)新療法，后者擁有世界上規(guī)模最大的遺傳學(xué)/表型數(shù)據(jù)庫之一。通過該項(xiàng)目，GSK建立了超過40個(gè)關(guān)于基因藥物的在研項(xiàng)目。

截至GSK此次公告的日期，Hal Barron自上任以來推動(dòng)了GSK 13個(gè)產(chǎn)品的批準(zhǔn)，III期臨床注冊的數(shù)量翻倍至23個(gè)，GSK現(xiàn)有產(chǎn)品管線包括了21種疫苗和42藥物。

但是管線的擴(kuò)充，甚至是為GSK做好未來十年發(fā)展的計(jì)劃，并沒有帶動(dòng)GSK業(yè)績的顯著增長；多項(xiàng)計(jì)劃的終止，也讓GSK感受到壓力。而這一切對于投資者來說，是難以接受的事。

2021年一季度，GSK銷售額約為74億英鎊，同比下滑約15%，同時(shí)還宣布將放棄DMD的造血前列腺素D2合酶抑制劑GSK3439171和與Immunocore合作的腫瘤學(xué)候選藥物GSK3537142的I期研發(fā)計(jì)劃。

GSK放棄的腫瘤項(xiàng)目也不僅這一項(xiàng)，2021年1月，GSK宣布與默克合作的bintrafusp alfa治療非小細(xì)胞肺癌的III期試驗(yàn)失敗。4月，GSK又宣布已決定停止新型免疫腫瘤學(xué)藥物feladilimab（GSK3359609）治療頭頸部鱗狀細(xì)胞癌（HNSCC）的2項(xiàng)臨床研究。值得注意的是，在2021年JPM大會(huì)上，GSK曾將feladilimab列入了其2023-2026年將上市的TOP10潛在重磅藥物。

GSK近年在其強(qiáng)勢的疫苗領(lǐng)域也表現(xiàn)不佳，Moderna和輝瑞&BioNtech已經(jīng)依靠疫苗賺的盆滿缽滿，GSK卻僅在新冠疫苗中充當(dāng)配角——提供佐劑，而非開發(fā)自己的新冠疫苗。新冠疫情甚至讓GSK業(yè)績下滑，2020年GSK疫苗業(yè)務(wù)銷售額下滑了2%。

當(dāng)然，也并不能將一個(gè)公司波動(dòng)的原因完全歸到一個(gè)人的身上，但可以看見的是，Hal Barron承擔(dān)著不小的壓力。

GSK在公告中表示，Tony Wood將接替Hal Barron的工作，完成包括上述23個(gè)III期臨床以及其他GSK現(xiàn)有管線內(nèi)的產(chǎn)品研發(fā)，而Hal Barron還將繼續(xù)擔(dān)任GSK的董事會(huì)成員，繼續(xù)為公司的研發(fā)計(jì)劃提供指導(dǎo)，并承擔(dān)GSK后續(xù)研發(fā)的責(zé)任，為此他每年可獲得20萬英鎊薪酬。不過，Hal Barron也被要求將其中至少25%的薪酬用于投資GSK股票，直至他從董事會(huì)退休。

一面是研發(fā)業(yè)績的壓力，一面是新生公司的吸引，Hal Barron離開GSK的原因或許并不難推測。

02初生Altos Labs的“長生不老”夢

那吸引Hal Barron加入的Altos Labs又是一家怎樣的公司？

或許這句“年輕人夢想著有錢，有錢人夢想著年輕”，可以很好地解釋Altos Labs成立的原因。這正是一家研究抗衰老，甚至是研究“長生不老”的公司。

2020年10月，在美國加州洛斯阿爾托斯山一處超級豪宅里進(jìn)行了一項(xiàng)為期兩天的科學(xué)會(huì)議。這棟超級豪宅的擁有者是Yuri Borisovich（尤里·米爾納），這次會(huì)議的組織者也是他。參與會(huì)議的是一大批科學(xué)家，其中不乏多位諾獎(jiǎng)得主。會(huì)議討論的主題是：如何用生物技術(shù)讓人變年輕？而這次會(huì)議的產(chǎn)物便是Altos Labs的誕生。

2021年上半年，Altos Labs在美國和英國注冊成立，將利用眾多知名投資者投入的30億美元資金，深入研究細(xì)胞重編程技術(shù)來開發(fā)長壽療法。

在Altos Labs眾多知名投資者名單中，最引人矚目的莫過于尤里·米爾納和世界首富貝索斯。

尤里·米爾納這個(gè)名字或許聽起來有些陌生，但他創(chuàng)立的風(fēng)投機(jī)構(gòu)DST所投出的項(xiàng)目卻是很多人所熟知的：Facebook、Twitter、京東、小米、阿里巴巴等。而他本人也是一位物理學(xué)家。2015年7月，他還與斯蒂芬霍金、馬丁里斯等科學(xué)家一同發(fā)起了“突破計(jì)劃”，共同研究關(guān)于宇宙生命的問題。

而貝索斯作為亞馬遜創(chuàng)始人和世界首富早已聲名遠(yuǎn)播，而近年發(fā)射火箭的“太空旅游計(jì)劃”更是賺足了話題。而貝索斯對于“長生不老”的投入，也讓馬斯克諷刺道：“要是不管用，他連死神都得告?！?/p>

兩大富豪聯(lián)手投資Altos Labs，更是體現(xiàn)了有錢人追求的“長生不老”夢想。但這樣的夢想并不是有錢就可以實(shí)現(xiàn)，還是需要通過技術(shù)來解決。

技術(shù)的誕生與改進(jìn)，少不了人才。而對于大多數(shù)生物技術(shù)公司來說，Altos Labs的管理者、科學(xué)家團(tuán)隊(duì)陣容可以用“奢華”來形容。

Altos Labs管理團(tuán)隊(duì)由新任CEO Hal Barron、首席科學(xué)家兼創(chuàng)始人Rick Klausner、總裁兼創(chuàng)始人Hans Bishop和首席運(yùn)營官Ann Lee-Karlon組成。

Hal Barron自然不必多說。Rick Klausner是美國國家癌癥研究所的前主任，也是知名細(xì)胞療法公司Juno Therapeutics和基因篩查龍頭企業(yè)GRAIL的創(chuàng)始人和董事。CAR-T細(xì)胞療法也是其研究的主要方向之一。

Hans Bishop此前是GRAIL的CEO，也曾擔(dān)任Juno Therapeutics的總裁兼CEO。目前，他還是Sana Biotechnology的董事長和Lyell Immunopharma的董事。

Ann Lee-Karlon曾是基因泰克高級副總裁，領(lǐng)導(dǎo)和管理過超過35個(gè)藥物研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

Altos Labs的董事會(huì)和顧問成員名單也十分亮眼。包括：1975年諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者David Baltimore（大衛(wèi)·巴爾)、2012年諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)得主山中伸彌(Shinya Yamanaka)、2018年諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主Frances H.Arnold（弗朗西斯?阿諾德）以及2020年諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主Jennifer A.Doudna（詹妮弗·杜德納），此外還有AlphaGo的共同發(fā)明者Thore Graepel等。

目前，Altos Labs設(shè)有三個(gè)研究所，分別是西班牙生物學(xué)家Juan Carlos Izpisúa Belmonte領(lǐng)導(dǎo)的圣地亞哥科學(xué)研究所、2018年突破獎(jiǎng)獲得者之一Peter Walte領(lǐng)導(dǎo)的舊金山科學(xué)研究所以及表觀遺傳學(xué)家Wolf Reik領(lǐng)導(dǎo)的劍橋科學(xué)研究所。

這些科學(xué)家也因近年來的科學(xué)成果而被大眾所熟知。如：Juan Carlos Izpisúa Belmonte曾成功設(shè)計(jì)出“人-猴嵌合胚胎”，并預(yù)測人類壽命可以延長50年；Steve Horvath開發(fā)出了預(yù)測人類衰老情況的“衰老時(shí)鐘”；山中伸彌則發(fā)明了“山中因子”，只需四種轉(zhuǎn)錄因子就可以讓體細(xì)胞重新編程為誘導(dǎo)性多能干細(xì)胞（iPSCs），實(shí)現(xiàn)“生命逆生長”。

能將如此之多、如此頂級的科學(xué)家匯聚在一起，除了“長生不老”這一令人神往的研究課題外，豐厚的薪酬也很難不讓人心動(dòng)。針對部分頂尖科學(xué)家，Altos Labs開出了100萬美元年薪的價(jià)格。此外，還有部分科學(xué)家的年薪也是其加入Altos Labs之前工資的5～6倍。

03高管去哪了？

高管的離職并不是某一家公司出現(xiàn)的事，事實(shí)上，近年全球制藥業(yè)人事變動(dòng)一直都在頻繁發(fā)生。新生公司對于經(jīng)驗(yàn)豐富人才的渴望，成熟公司對于新技術(shù)人才的渴求，依舊難以滿足。

根據(jù)Michael Page發(fā)布的《2021人才趨勢報(bào)告》顯示，與2020年相比，2021年醫(yī)藥創(chuàng)新行業(yè)研發(fā)人員需求總體增長計(jì)劃高達(dá)42%，其中生物科技企業(yè)的研發(fā)人員需求增長計(jì)劃達(dá)到68%。產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展持續(xù)推動(dòng)對人才的需求，而專業(yè)研發(fā)人才的供給提升卻難以一蹴而就。供求的不平衡造成持續(xù)的人才爭奪戰(zhàn)，甚至出現(xiàn)“一人難求”的現(xiàn)象。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在2021年發(fā)生的258起人事變動(dòng)中，高管從諾華、禮來、艾伯維等國際藥企離職來到Be Biopharma、Tessera Therapeutics等初創(chuàng)公司的事件數(shù)超過總事件數(shù)50%。

隨之呈現(xiàn)的趨勢也十分明顯：研發(fā)、管理人才需求“爆棚”；國際藥企為初創(chuàng)公司“輸血”；細(xì)胞與基因治療領(lǐng)域變動(dòng)最頻繁。

那么人才會(huì)被什么吸引？

根據(jù)全球人才招聘公司PageGroup調(diào)查顯示，中高端生物醫(yī)藥人才在選擇公司是主要看這三個(gè)方面：

首先，公司的發(fā)展前景和完善可行的管線。這是創(chuàng)新藥企的核心競爭力，也是人才在選擇加入與否時(shí)最為看重的因素，因?yàn)閮?yōu)秀的產(chǎn)品關(guān)系著企業(yè)和個(gè)人未來的發(fā)展走向。

其次，企業(yè)的管理和文化。創(chuàng)始人的能力、素質(zhì)和人品是否能為企業(yè)托底？企業(yè)的價(jià)值觀是否與自己吻合？這些都關(guān)系著人才入職之后能否盡快展開工作，并順利融入企業(yè)。

最后，是薪酬。中高端人才求職時(shí)，薪酬是重要的，但已經(jīng)不是最重要的考量因素。通常情況下，本土企業(yè)在提供平均20%-30%的薪資漲幅下能夠更好地吸引外資背景人才的加入。

此外，瀚納仕發(fā)布的《2021亞洲薪酬指南》顯示，地域也是中高端人才考慮的重要因素?？鐕幤蟾吖艹鲇谛匠旰凸芾頇?quán)限的考慮，通常更有意愿加入本土企業(yè)開疆?dāng)U土。醫(yī)療健康行業(yè)80%的受訪者表示會(huì)考慮本土企業(yè)的機(jī)會(huì)，但對于同等級別的崗位，則會(huì)優(yōu)先考慮跨國企業(yè)。

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