據(jù)不完全統(tǒng)計，7月已經(jīng)有40多位藥企高管辭職。其中，董事長發(fā)生變動的藥企有：生物谷等；總經(jīng)理發(fā)生變動的藥企有：新華制藥、易瑞生物、中國醫(yī)藥、紫鑫藥業(yè)等。

醫(yī)藥行業(yè)高管變動依舊頻繁。2022年以來，已經(jīng)有超150家藥企高管離職，其中包括近10家藥企董事長。離職的原因包括工作變動、退休、個人原因等。

董事長發(fā)生變動的藥企有：

1月，華潤醫(yī)藥和東阿阿膠董事長宣布辭職，這兩家藥企的董事長均是韓躍偉；

2月，金花股份張朝陽宣布辭任董事長一職；

3月，方盛制藥董事長張慶華由于個人原因宣布辭職，周曉莉擔(dān)任新任董事長；重藥控股董事長劉紹云宣布因個人原因，辭去董事長一職，總經(jīng)理袁泉代為履行董事長職責(zé)；

4月，信邦制藥董事長安懷略稱因個人原因辭去董事長一職；海利生物董事長張悅因個人原因宣布辭職；

5月，江中藥業(yè)董事長盧小青、華潤雙鶴董事長馮毅均宣布辭職；

6月，阿房宮董事長夏陸一稱因個人原因辭職；

7月，生物谷董事長林艷和宣布因個人原因辭職；

……

眾所周知，董事長在企業(yè)發(fā)展的過程中起著重要作用，往往決定著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。一定程度上，藥企董事長的變更，對于藥企審視未來的發(fā)展帶來相關(guān)影響。

目前來看，華潤集團(tuán)旗下3家頭部藥企——東阿阿膠、江中藥業(yè)、華潤雙鶴的董事長均進(jìn)行了更換。以華潤雙鶴為例，更換董事長后動作頻頻，僅在8月2日-4日三天時間內(nèi)，就斥資近8億，收購東營天東制藥以及神舟生物兩家藥企相應(yīng)股權(quán)。同時，早在今年5月，華潤雙鶴就與真實生物達(dá)成戰(zhàn)略合作，入局新冠口服藥市場。

當(dāng)然，除了董事長變更，高管離職同樣反映著藥企的變化。

據(jù)“新浪醫(yī)藥”統(tǒng)計，今年上半年醫(yī)藥行業(yè)近150位高管離職，涉及跨國藥企、本土Biotech、傳統(tǒng)藥企、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)等；高管履新方面，今年上半年共有213項人事任命。

在醫(yī)改政策的持續(xù)推動下，醫(yī)藥行業(yè)發(fā)生著翻天覆地的變化。國家集采已經(jīng)進(jìn)行了快4年，品種的不斷擴(kuò)圍下，倒逼藥企加速轉(zhuǎn)型，仿制藥業(yè)務(wù)利潤縮水，創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。

在此背景下，企業(yè)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，也需要新的人員帶領(lǐng)團(tuán)隊。例如，近年來，云南白藥持續(xù)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，先后招攬了首席執(zhí)行官董明、首席財務(wù)官馬加兩大出身華為的高管。

值得一提的是，高管頻繁離職的背后，還有很多基層員工面臨裁員的風(fēng)險。例如東陽光出現(xiàn)大面積裁員，而今年奧司他韋剛剛集采，作為市場份額最大的東陽光，降價超過9成。

醫(yī)藥環(huán)境正在生變，高管離職仍將持續(xù)

據(jù)全球最大的人力資源服務(wù)解決方案供應(yīng)商之一任仕達(dá)大中華區(qū)發(fā)布的《2021年市場展望與薪酬報告》分析，薪資福利、工作壓力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會成為醫(yī)療健康從業(yè)人員跳槽的主要原因。

近幾年來，在一系列利好政策下，我國創(chuàng)新藥行業(yè)發(fā)展飛速，越來越多資本涌入其中。市場呈現(xiàn)繁榮景象，人才需求量日趨增加。

施展空間更大、薪酬待遇更加豐富等，吸引不少跨國藥企高管加入本土藥企。近幾年來，跨國藥企高管離職進(jìn)入本土藥企已經(jīng)逐漸成為一種趨勢。

例如，7月21日，楊森中國宣布任命王紅為肺動脈高壓及風(fēng)濕產(chǎn)品業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)楊森傲樸舒、優(yōu)拓比等肺動脈高壓產(chǎn)品以及欣普尼的市場和銷售團(tuán)隊。而在加入楊森之前，其在賽諾菲特藥事業(yè)部罕見病業(yè)務(wù)團(tuán)隊中央市場部擔(dān)任高級市場經(jīng)理，負(fù)責(zé)罕見病產(chǎn)品策略及產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)推廣。

7月13日，百濟(jì)神州宣布任命Chan Lee為總法律顧問，加入百濟(jì)神州之前，其供職于賽諾菲。

根據(jù)麥肯錫報告預(yù)測，國采將在三年內(nèi)影響約70%的藥品市場，跨國藥企需要盡快完成戰(zhàn)略調(diào)整，在布局原研藥生命周期管理的同時，加速創(chuàng)新產(chǎn)品引入。而新產(chǎn)品的引入，需要人才，這也不難理解為什么一些跨國藥企頻頻傳出人員調(diào)整、裁撤員工的消息。

集采已經(jīng)從化藥延伸到生物藥以及中成藥，在化藥集采大潮下，各大藥企調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，隨之引發(fā)高管頻繁變動。而生物藥以及中成藥集采帶來的影響，也必將繼續(xù)深化，屆時隨著相關(guān)藥企調(diào)整市場發(fā)展戰(zhàn)略，這些企業(yè)不管是高管還是基層員工，都會發(fā)生一定的變化。

那么，未來醫(yī)藥行業(yè)更青睞于什么樣的人才？

關(guān)于這個問題，厚新健投南京辦公室負(fù)責(zé)人張顥騰曾對證券時報表示，醫(yī)藥行業(yè)對人才的要求有兩個特點：一是專業(yè)素質(zhì)門檻較高；二是由于醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管相對嚴(yán)格，因此也要求從業(yè)人員有較強(qiáng)的合規(guī)能力。既需要創(chuàng)新性，又要嚴(yán)守合規(guī)。

集采常態(tài)化推進(jìn)，全國醫(yī)保目錄逐漸走向統(tǒng)一，2022年國談進(jìn)入企業(yè)申報階段，藥企的挑戰(zhàn)依然不小。

在藥品利潤空間不斷擠壓的背景下，不少藥企只能選擇壓縮成本、降低支出，調(diào)整戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)，藥企高管的頻繁變動也就在意料之中。市場不斷變化下，醫(yī)藥人也要隨機(jī)應(yīng)變，加強(qiáng)自己的專業(yè)能力，不管是即將到來的“金九銀十”，還是寒冬，都能有自己的一片發(fā)展天地。

附：