2020年下半年，醫(yī)藥領(lǐng)域高管離職潮依舊兇猛。

據(jù)E藥經(jīng)理人不完全統(tǒng)計(jì)，2020年7月至今，僅生物醫(yī)藥板塊上市公司就有30家企業(yè)的36名上市公司高管辭職，其中有10名職位為副總經(jīng)理，涉及江蘇恒瑞、甘李藥業(yè)、復(fù)星醫(yī)藥、君實(shí)生物等多家知名藥企。

而今年上半年已有100余名上市公司高管發(fā)生職位變動(dòng)。有媒體統(tǒng)計(jì)顯示，2020年上半年里約有68家營(yíng)收過(guò)億的藥企發(fā)生高管辭職事件。具體到各個(gè)月份，1-2月有34家藥企41位高管離職；3月份17家藥企23位高管離職；4月17家藥企18位高管離職；5月份17家藥企23位高管離職；6月份22家藥企27位高管離職。

上市公司公告顯示，高管辭職原因多為個(gè)人原因、工作變動(dòng)、年紀(jì)原因等。

然而縱觀今年以來(lái)的人士變動(dòng)，我們可以看出，部分企業(yè)人員變動(dòng)較為頻繁，甚至出現(xiàn)了高管集體請(qǐng)辭現(xiàn)象。例如上半年，復(fù)星醫(yī)藥、東北制藥、九芝堂、東誠(chéng)藥業(yè)、江蘇吳中、力生制藥今年上半年擬離職人數(shù)均在4人以上。

另外，一代人終將老去，但是企業(yè)需要永遠(yuǎn)年輕。今年7月恒瑞醫(yī)藥4位高管因年齡原因申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，4位高管年齡都在55歲以上。今年1月16日，恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)孫飄揚(yáng)卸任上市公司董事長(zhǎng)，由總經(jīng)理周云曙接任。這4位高管，皆是與孫飄揚(yáng)一起打江山的老將，辭任后仍將在公司工作。

而甘李藥業(yè)的高管層集體請(qǐng)辭事件，則一時(shí)間震驚醫(yī)藥圈。該企業(yè)剛于6月29日登陸上交所，之后不久該公司核心管理層就實(shí)現(xiàn)了“新老替換”。7月20日，該公司發(fā)布公告稱(chēng)，甘忠如、王大梅、寧軍軍因個(gè)人原因，辭去公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。而甘忠如、王大梅將投入到新產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新工作中。而新聘任的高管，除新任總經(jīng)理都凱擁有20年海外商務(wù)經(jīng)驗(yàn)外，其他幾位副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)在甘李藥業(yè)的工作年限并不長(zhǎng)。新上任的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人孫程進(jìn)入公司剛滿(mǎn)1年。兩位新任副總分別為2016年和2017年大學(xué)畢業(yè)、以管理培訓(xùn)生身份進(jìn)入甘李藥業(yè)的邢程和苑字飛。甘李藥業(yè)此舉，一度被人們質(zhì)疑啟用“娃娃高管”。

醫(yī)療戰(zhàn)略咨詢(xún)公司LH創(chuàng)始人趙衡在接受媒體采訪時(shí)表示，隨著集采常態(tài)化，藥企為保有市場(chǎng)份額，不得不維持較低價(jià)格水平，直接的策略是降低銷(xiāo)售費(fèi)用，以及改變以往醫(yī)藥代表營(yíng)銷(xiāo)模式等。在此過(guò)程中，過(guò)去的藥企管理人員思維模式已不適合目前醫(yī)藥企業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)狀況。

另外，在疫情之下，醫(yī)院門(mén)診量、住院量均受到一定程度影響，不少化藥企業(yè)的市場(chǎng)銷(xiāo)售和經(jīng)營(yíng)都受到影響。尤其在當(dāng)前政策和市場(chǎng)的多重壓力下，企業(yè)仍需要向上逐利，一旦高管完不成業(yè)績(jī)，就更容易出現(xiàn)頻繁離職的現(xiàn)象。

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