根據(jù)康方生物發(fā)布的公告，公司于2025年5月24日根據(jù)2021年受限制股份單位計劃向107名承授人（包括7名董事）授出342萬個受限制股份單位。

1. 計劃背景與目的

康方生物的2021年受限制股份單位計劃于2021年12月6日通過，旨在通過股權(quán)激勵表彰員工貢獻、吸引和留住核心人才，推動公司長期發(fā)展。該計劃規(guī)定：

• 獎勵股份總數(shù)不超過公司已發(fā)行股本的10%，且每年授予上限為已發(fā)行股本的3%。

• 此次授出的342萬股屬于該計劃框架下的常規(guī)操作，符合公司長期激勵策略。

2. “零元”授予的機制

公告中提到的“零元”授出，實際是受限制股份單位（RSU）的授予方式。這類股權(quán)激勵通常以免費授予形式進行，但需滿足特定歸屬條件（如服務(wù)期限、業(yè)績目標等），員工無需支付對價即可獲得股份。例如：

2021年12月，公司曾通過受托人在市場購買25萬股用于該計劃，當時購買價格為每股42-44港元。

此次直接授予342萬股，可能通過新發(fā)行股份或庫存股完成，無需員工支付現(xiàn)金。

3. 近期計劃修訂與合規(guī)調(diào)整

2024年6月，康方生物對2021年受限制股份單位計劃進行了修訂，包括調(diào)整參與者的定義、計劃限額及獎勵規(guī)則，以符合香港聯(lián)交所更新后的上市規(guī)則（2023年1月生效）。此次修訂可能為2025年的股權(quán)授予提供了更靈活的操作空間。

根據(jù)公告，授出的受限制股份單位中，有271.5萬個受限制股份單位授予公司的7名董事，其中執(zhí)行董事、董事會主席、 總裁兼首席執(zhí)行官夏瑜博士獲得200萬股。

4. 對核心團隊的綁定作用

此次授出對象涵蓋107名員工及7名董事，體現(xiàn)了公司對核心管理層和研發(fā)團隊的重視。康方生物作為創(chuàng)新藥企，高度依賴人才推動管線研發(fā)（如PD-1/CTLA-4雙抗AK104、PD-1/VEGF雙抗AK112等），股權(quán)激勵是穩(wěn)定團隊的重要手段。

5. 市場與資本運作背景

康方生物近年因創(chuàng)新藥進展（如依沃西單抗“頭對頭”擊敗默沙東K藥）備受關(guān)注，但其港股估值受市場流動性等因素影響，與海外合作方Summit Therapeutics的市值表現(xiàn)差異顯著。通過股權(quán)激勵綁定人才，有助于公司在資本波動中保持研發(fā)和商業(yè)化進程的穩(wěn)定性。

值得一提的是，公告除了提到“零元”授股之外，還向包括夏瑜博士在內(nèi)的7位高管以及107名員工授出了711.5萬股的購股權(quán)，其中408萬購股權(quán)被授予給高管團隊，購股權(quán)的授出代價為各承受人將于接納所授出購股權(quán)后支付1港元。

總結(jié)

此次“零元”授股是康方生物基于長期激勵計劃的常規(guī)操作，符合生物醫(yī)藥行業(yè)通過股權(quán)綁定人才的慣例。結(jié)合公司近年研發(fā)突破及資本運作，此舉旨在進一步鞏固團隊穩(wěn)定性，推動管線商業(yè)化進程。

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